Economía y Capital Humano: Salarios, Sindicatos y la OIT

Economía

Este documento abarca conceptos clave de economía, incluyendo la definición de biodiversidad, la teoría del capital humano, los factores que determinan los salarios, las clases de salarios, la discriminación salarial, el papel de los sindicatos, los conflictos laborales y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Salarios Capital Humano OIT

18 Questions Medium Ages 16+ Jun 13, 2026

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About this Study Set

This study set covers Economía through 18 practice questions. Este documento abarca conceptos clave de economía, incluyendo la definición de biodiversidad, la teoría del capital humano, los factores que determinan los salarios, las clases de salarios, la discriminación salarial, el papel de los sindicatos, los conflictos laborales y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Every question includes the correct answer so you can learn as you go — pick any format above to get started.

Questions & Answers

Browse all 18 questions from the Economía y Capital Humano: Salarios, Sindicatos y la OIT study set below. Each question shows the correct answer — select a study format above to practice interactively.

1 ¿Cómo se entiende la biodiversidad según el texto?

A La variedad de seres vivos que habitan el planeta y proporciona suministros de materias primas al hombre.
B La cantidad de especies en un ecosistema específico.
C La diversidad genética dentro de una sola especie.
D La interacción entre especies y su entorno.

2 ¿Cuál es una estrategia para evitar la degradación ambiental mencionada en el texto?

A Evitar la introducción de especies exóticas en un hábitat ajeno.
B Aumentar el uso de combustibles fósiles.
C La tala indiscriminada de bosques.
D La construcción de más industrias sin control.

3 ¿Qué es el capital humano según la teoría expuesta?

A No se limita a competencias técnicas, sino que incluye capital cultural y social.
B Únicamente las habilidades técnicas adquiridas en la educación formal.
C La fuerza física de un trabajador.
D La cantidad de dinero que posee una persona.

4 ¿Qué implicación tiene la educación en la teoría del capital humano, según el texto?

A A veces legitima y perpetúa jerarquías y exclusiones.
B Siempre genera movilidad social ascendente.
C Solo aumenta la productividad sin considerar otros factores.
D Es completamente independiente de la desigualdad social.

5 ¿Qué es el salario según la definición proporcionada?

A El precio pagado por la fuerza de trabajo y representa la compensación a la actividad generadora de bienes y servicios.
B La cantidad de dinero que un empleador decide pagar arbitrariamente.
C El beneficio obtenido por la empresa después de cubrir todos los costos.
D Una ayuda social proporcionada por el Estado.

6 ¿Cuál de los siguientes es un factor que determina los salarios?

A La productividad.
B La moda del mercado.
C La ubicación geográfica del trabajador.
D El nivel de educación del empleador.

7 ¿Qué se entiende por 'Costo de Vida' como determinante salarial?

A El salario debe alcanzar para pagar el costo de subsistencia del trabajador y su familia.
B El costo de las vacaciones del trabajador.
C El precio de los bienes de lujo que el trabajador desea adquirir.
D El gasto en entretenimiento del trabajador.

8 ¿Qué es la 'Oferta de Trabajo'?

A La cantidad de personas con las capacidades y dispuestas a trabajar en un país o un sector.
B La demanda de productos por parte de los trabajadores.
C El número de empresas que ofrecen empleo.
D La cantidad de horas que un trabajador está dispuesto a trabajar.

9 ¿Cómo se define el 'Jornal'?

A Pago que recibe el obrero por cada día o jornada laborada.
B Pago semanal por horas trabajadas.
C Pago mensual por un proyecto específico.
D Pago por la cantidad de unidades producidas.

10 ¿Qué tipo de salario se paga por la cantidad de unidades producidas en una jornada de trabajo?

A Salario a destajo (o por obra).
B Salario por tiempo.
C Sueldo.
D Honorarios.

11 ¿Qué es el 'Salario Mínimo Legal' en el contexto peruano, según el texto?

A La remuneración mínima vital que se paga semanalmente.
B El salario promedio del sector formal.
C El salario máximo permitido por ley.
D El pago por hora para trabajadores temporales.

12 ¿Qué mide el 'Salario Real'?

A La capacidad adquisitiva del salario nominal.
B El monto bruto del salario antes de impuestos.
C El salario pagado en efectivo.
D La diferencia entre el salario y los beneficios.

13 ¿Cuál es una causa de la discriminación salarial por segmentación de mercado?

A La segmentación del mercado de trabajo en sector formal e informal.
B La diferencia en la productividad entre hombres y mujeres.
C La falta de sindicatos en ciertos sectores.
D La ubicación geográfica de las empresas.

14 ¿Qué es un sindicato según la definición del texto?

A Una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales.
B Una empresa que contrata trabajadores.
C Un organismo gubernamental de control laboral.
D Un grupo de empleadores que negocia salarios.

15 ¿Cuál es una función de los sindicatos?

A Fortalecer el poder de negociación de los trabajadores ante la empresa.
B Reducir los salarios para aumentar las ganancias.
C Imponer condiciones laborales desfavorables.
D Despedir trabajadores sin justificación.

16 ¿Cuál de las siguientes es una causa de los conflictos del trabajo?

A Salarios bajos.
B Exceso de beneficios para los trabajadores.
C Condiciones laborales favorables.
D Alta satisfacción laboral.

17 ¿Qué forma de lucha laboral implica la suspensión indefinida de actividades por parte de los trabajadores?

A Huelga.
B Paro.
C Boicot.
D Sabotaje.

18 ¿Qué es el 'Arbitraje' como forma de solución de conflictos laborales?

A El Estado interviene como árbitro teniendo sus resoluciones fuerza de ley.
B Los trabajadores y empleadores llegan a un acuerdo directo.
C Un mediador propone alternativas de solución no impositivas.
D Los trabajadores paralizan su actividad laboral por un tiempo determinado.

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